1、招聘渠道管理: 负责招聘渠道的开发和维护,搭建人才引进政策和平台,做好招聘费用预算; 负责筛选符合集团空缺岗任职资格要求的人员,并通过电话进行初步沟通; 负责校园招聘的策划和组织工作,建立和维护学校和农牧院校之间的合作。 2、组织面试管理: 对符合任职要求的求职者选择面试方式进行安排面试、复试等工作; 负责招聘分析报告的编制和上报; 3、制度流程: 负责集团公司招聘配置管理制度、流程的制订和执行情况监督; 负责集团人才数据库的建设和完善,并及时更新、维护和跟踪; 4、统筹、监督、指导分公司人员招聘业务; 5、上级交办的临时工作。
招聘经理 5k-8k
济南市 · 3-5年 · 大专 · 招 1 人