岗位职责: 1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制年度人员预算,制定年度招聘计划; 2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理; 3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配; 4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等; 5、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。 任职要求:必须是饲料及饲料添加剂行业 1、本科以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先; 2、5年以上饲料添加剂及饲料中大型企业人力资源工作经验,其中至少3年招聘工作经验; 3、有预混料销售资源优先; 4、熟悉招聘渠道的开发运用,对人才的发现、选拔等具有较丰富的实践经验,具有良好的识人断人能力; 5、积极主动、责任心强、服务意识佳,具有良好的团队合作精神和职业操守; 6、具有较好的语言表达和沟通协调能力,较强的分析、判断与解决问题的能力,抗压能力良好。 联系人:李先生 联系方式:15800005531
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