来傲农，成为更好的自己！
人才是傲农事业发展的强大助力，自成立以来，傲农便高度重视人才培养，“种子计划”“星火计划”“燎原计划”……傲农人才培训覆盖了人才成长的各个阶段，逐渐形成系统，人才红利随着时光流转渐次释放。除了培养“现役兵”，傲农还在打造“后备军”上倾注了许多心力和资源，其中养猪产业福泰片区，便是在后备人才培养方面表现较为优异的片区之一。
图：吉安现代冠朝种猪场生产区
吉安现代冠朝种猪场，隶属养猪产业福泰片区，是傲农养猪产业在全国最早布局的养殖场之一，同时，也是养猪产业后备人才培养的第一块“试验田”。从2019年以来，已经成功向傲农养猪产业各片区及其他产业输送了多名优质人才，专业涵盖生产、统计、生物安全等等，也在周边省市多所高校中形成了良好口碑。
今天，小傲就以吉安现代冠朝种猪场为例，带大家一起来“偷师”，学习养猪产业福泰片区的后备人才“培养秘籍”！
01 一同奔跑 有爱氛围
图：后备人才集中学习吴有林董事长讲话精神
在傲农，我们把每位同事都当做是创业路上一同奔跑的伙伴，这样既亲近，也让刚刚迈出校园的同学们多了几分熟悉感。刚入职的后备人才多数为畜牧兽医专业的实习生，结合后备人才培养计划，吉安现代冠朝种猪场为他们配置了两位特别的“领跑人”。
图：李垦科老师
其中一位是养猪产业生产总部健康管理中心李垦科老师。李垦科老师专业技能过硬，个人阅历较广，通过察看后备人才的月度考评表和转正考评表，他会对这批“后备队员”进行打分和点评，同时设计答辩总结环节，让后备人才在职业道路上的成长更加高质高效。
图：基地“老带新”已成共识
另外一位老师是名副其实的“带教师父”。进入基地后，每2-3名后备人才会有一位指定的“师父”，带领他们从最基础的工作开始，熟悉整个基地的生产流程和岗位工作要点，在工作中对后备人才知无不言，在生活中与他们成为伙伴，手把手、心贴心，帮助后备人才在一线实现快速成长。也正是在这样日复一日的相处中，让后备人才从最初的听过傲农，逐步转变为熟悉傲农、了解傲农、爱上傲农。
图：基地员工早训
在职业初步成长这条跑道上，后备人才作为“考生”，需要在一线进行“真枪实弹”的历练，同时不断对期间的工作经验、心得体会等进行总结，实现奔跑速度和质量的同步提升。
两位老师作为“考官”，也将量身定制为他们提供建议，帮助后备人才把准成长之舵，有效规划自己的职业人生。对于刚刚走出“象牙塔”的后备人才来说，这种伙伴般的相处模式是他们所熟悉的，能够帮助后备人才尽快融入傲农队伍，也让他们在与老师们持续沟通的过程中，潜移默化地对傲农文化产生认同感。
02 系统培训 快速成长
图：安全文化培训
为了让后备人才在接触行业的初期，便稳固建立起对行业和职业的敬畏感，吉安现代冠朝种猪场给后备人才准备了“三堂大课”。
第一堂课，是“安全课”。2021年12月，傲农文化5.0版正式发布，其指出，安全是关系到傲农事业能否健康可持续发展的重要因素之一，而吉安现代冠朝种猪场，一直在践行这一理念。后备人才进场后，场区为他们安排的第一堂课便是安全课，其中包括生产安全、生物安全和环保安全，三大安全要素，关系到一个猪场的生死存亡，第一时间让后备人才形成安全意识，并在后续的日常宣贯中不断加强，促使后备人员拥有根深蒂固的安全理念。
图：基地组织后备人才进行专业培训
第二堂课，是“理论课”。学海无涯，进无止境，迈出校门，不代表学习的结束。吉安现代冠朝种猪场以每周一次的频率，对后备人才进行专项理论知识的培训，培训内容涵盖广泛，也与他们的日常工作接轨。此外，有培训就有考试，基地还将在培训后分阶段进行不定期考试，既检验学习效果，也进一步确保后备人才在这堂“理论课”上的确学有所获，并能够学以致用。
图：带教老师在一线指导后备人才学习
第三堂课，是“实践课”。傲农践行“传帮带文化”，带教师父在生产过程中悉心教导，现场演示生产操作传授技能，通过轮岗，让后备人才熟悉、掌握多个岗位的生产技能。
就像场长范伟清老师说的那样：“我们想培养的是未来的核心干部，所以不单单需要了解自己当前所在岗位的知识，也要学习猪场生产管理的其他环节要点，为他们将来站上更大的平台打好基础。”
图：基地后备人才企业文化学习及考试
03 文娱活动 快乐猪场
图：基地中秋博饼活动
在许多没有接触过农牧行业的年轻人眼中，猪场便是深山、孤独的代名词，但实际上，现在的规模化猪场，场区生活也能很精彩。傲农从硬件和软件双管齐下，让后备人才进一步融入干事队伍，逐步变成“傲农大家庭”的一员。
从硬件上，吉安现代冠朝种猪场为员工配备了健身区、篮球场、KTV，业余活动室里还有台球桌、乒乓球桌、跑步机等，大家总能在多样的活动中找到一种适合自己的活动方式，整洁温馨的员工宿舍更是必备，简而言之，可以说是大步迈进美好生活了。
活动设施
从软件上，吉安现代冠朝种猪场会定期开展拓展活动让员工活动身体放松心情，也会以茶话会、户外烧烤等形式听取后备人才的烦恼与诉求。
欢乐烤乳猪
据了解，吉安现代冠朝种猪场还主动洞察员工变化，瞄准猪场年轻员工在工作之余爱打“王者荣耀”的特点，成为了集团内部首个举办“王者荣耀争霸赛”的基地，让员工不仅能在工作上摘得荣耀，更能在娱乐中收获快乐。目前，该活动已经吸引了不少基地的效仿，团队氛围变得更加有爱融洽。
图：王者荣耀争霸赛
04 人才辈出 成果显现
后备人才培养的最终目的不仅是为了满足基地的需求，更是为了让人才在基地里得到更快速、更全面的成长，托举人才走向更加广阔、美好的未来。
目前，吉安现代冠朝种猪场人才自主培养成果正逐步显现，已经向集团养猪产业乃至集团总部输送了一批优秀干部，其中包括吉安现代公猪站站长黄俊文老师、二线配怀主管吴潇亮老师、一线配怀主管邱林燕老师、二线储备主管曾祥闽老师、福泰片区健康管理中心主管张鹏飞老师、泰和富民二线线长孙露露老师等。
成立以来，吉安现代冠朝种猪场在人才培养方面坚持绵绵发力，久久为功，用实际行动践行了“为员工提供发展”这一朴素而真诚的价值观。
今天，小傲也选择了部分干部成长履历向大家展示，希望大家能够通过他们的成长轨迹，感受到他们的快速成长。
何中龙：现任养猪产业经营管理总部生猪购销中心市场经营部总监
2019.7-2019.9吉安现代冠朝一线配怀技术员，负责后备舍饲喂管理、后备母猪批次发情鉴定、协助配怀舍查情配种等；
2019.10-2020.7吉安现代冠朝一线配怀代理主管，负责一线配怀+后备猪只和人员的日常管理、巡视、猪群保健等；
2020.7-2020.10经营总部养殖项目发展部专员，负责前期项目选址评估、工程建设进度跟踪等；
2020.11-2021.2经营总部综合部副总监，负责办公室日常工作，部门对接、会议组织等；
2021.3-2021.8经营总部市场运营部副总监，负责生猪行情、销售数据跟踪分析等；
2021.9-至今 经营总部市场运营部总监，负责运营部日常管理、行情分析、牌价管理、销售竞价、购销制度落实监管等。
张鹏飞：现任福泰片区健康管理中心主管
2019.7-2020.10 吉安现代冠朝种猪场，先后在二线、三线学习，后成为三线主管；
2020.11-2021.3 吉安傲康开展配种工作，为后续生产做准备；
2021.3-2021.10 担任泰和富民线长；
2021.10-至今 福泰片区技术部。
孙露露：现任泰和富民二线线长
2019.7-2020.8 吉安现代冠朝种猪场 2020年7月被任命为配怀舍主管后，8月调往福泰片区吉安傲源基地；
2020.8-2021.8 吉安傲源 配怀主管 主要负责配怀舍日常工作，保证生产有序进行;
2021.8-至今 泰和富民二线线长 ，全面主持二线的生产工作。
吴潇亮：现任吉安现代二线配怀主管
2019年7月，来到吉安现代后，老师就一步步教我们如何查情配种、异常母猪治疗及用药方法等基础技能。
经过7、8个月的磨练，2020年7月，我成为了储备主管，协助主管做好生产工作。在通过3个月的考核后，2020年11月，我被正式任命为主管。目前，主要负责主持生产线的每日工作，并以周为单位向上级领导汇报生产线存在的问题及解决方案。
习近平总书记强调：“要走好人才自主培养之路”，而只有拥有自主培养人才的能力和底气，创业的力量才不会枯竭，吉安现代冠朝种猪场便是一个生动的例子。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。未来，傲农将继续坚持尊才、爱才、育才、用才、留才同步进行，通过有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，厚培人才成长的沃土，让傲农的人才根系更加发达，后备人才“新叶”勃发，一茬接一茬朝着阳光的方向不断生长，确保傲农人才不断、事业永新。
